인사담당자들이 국가기관, 지방자치단체의 정보공개 청구 제도에 긍정적인 의견을 보였으나 귀사 지원자들이 채용 관련 정보공개를 요구하는 것에는 반대하는 것으로 나타났다.

27일 취업포털 커리어가 기업 인사담당자 329명을 대상으로 ‘공기업/공공기관 정보 공개 청구’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 밝혔다. 최근 공기업/공공기관 채용에 지원한 구직자들이 각 전형별 점수를 확인하기 위해 정보공개 청구 제도를 활용하고 있다.

‘국가기관/지방자치단체의 정보를 국민이 청구할 수 있는 제도에 대한 생각’을 묻자 인사담당자 10명 중 7명은 ‘긍정적(69.3%)’이라고 밝혔다. 나머지 30.7%는 ‘부정적’이라고 답했다.

반면 본인 회사 지원자들이 채용 관련 정보공개를 요구하는 것에 대해서는 ‘반대한다’ 35.9%, ‘찬성한다’ 34%로 찬반 의견이 팽팽했다. ‘잘 모르겠다’는 30.1%로 나타났다.

‘우리 회사 채용 과정은 공정한 편이다(64.7%)’라는 의견이 가장 많았고 ‘매우 공정하다’가 32.8%로 뒤를 이었다. ‘불공정한 편이다’ 2.1%, ‘매우 불공정하다’ 0.3%였다.

인사담당자의 38.6%가 ‘탈락한 지원자에게 불합격 사실을 통보하고 있다’고 답했고 ‘통보하지 않는다’ 33.1%, ‘그때그때 다르다’ 28.3%로 집계됐다.

‘채용에 탈락한 지원자가 불합격 이유를 물은 적이 있나’라는 질문에 응답자의 48%가 ‘있다’고 밝힌 가운데, 불합격 이유를 묻는 지원자를 어떻게 응대하고 있는지 물었다.

응답자 절반 이상은 ‘지원자의 능력은 높이 평가하나 더 적합한 지원자가 있었다고 말해주었다(53.2%)’고 답했다. 이어 ‘어떤 점이 부족했는지와 어떻게 보완하면 좋을지 등을 구체적으로 말해주었다(24.7%)’, ‘회사 사정상 모든 지원자에게 기회를 줄 수 없었다고 말해주었다(16.5%)’, ‘평가표 점수를 그대로 말해주었다(4.4%)’, ‘회사 내규상 비공개라고 안내했다(1.3%)’ 순이었다.