취업지원서류를 낼 때 접수 시기도 신경써야할 모양이다.

잡코리아가 3월 21일부터 4월 7일까지 인사담당자 551명을 대상으로 ‘입사서류 검토시기’를 조사한 결과 가장 선호하는 입사지원 시기는 접수를 시작한 지 ‘2~3일 이내’(30.7%)로 꼽혔다.

‘접수 기간 중간 지점 정도’(14.3%)는 2위에 꼽혔으나 그 비중이 상대적으로 낮았다. 이어진 ‘마감 2~3일전’(9.1%), ‘접수 시작 당일’(7.3%), ‘마감일 당일’(2.5%)도 높지 않았다. 오히려 ‘선호하는 시기가 없다’는 응답이 5명 중 2명 꼴인 36.1%로 높았다.

서류를 마감일에 맞춰 접수하는 지원자의 이미지를 물은 결과 대다수인 60.8%의 인사담당자가 ‘서류접수를 마감일에 한다고 해서 달라지는 것은 없다’고 답했다. 구체적인 이미지를 답한 응답들은 ‘입사 의지가 약해 보인다’(10.3%), ‘급하게 짜집기한 서류를 제출했을 것 같아’(9.1%), ‘준비성이 없어 보인다’(7.8%), ‘일을 닥쳐서 몰아 할 것 같다’(6.0%), ‘회사에 대한 관심이 별로 없을 것 같다’(4.2%) 등의 부정적 이미지가 이어졌다.

반면 접수 마감일에 앞서 일찌감치 접수하는 지원자에 대한 이미지를 물은 결과 ‘적극적인 인재일 것이다’(23.8%), ‘미리 준비하는 부지런한 느낌이 든다’(21.8%), ‘회사에 대한 애정이 있어 보인다’(11.1%) 등의 호의적인 응답이 주를 이뤘다. ‘서류접수를 일찍 한다고 해서 달라지는 것은 없다’는 응답은 38.8%를 차지했으며 ‘성격이 급할 것 같은 느낌이 든다’는 부정적인 응답이 3.3%를 차지했다.

한편 인사담당자 83.1%는 서류 마감에 앞서 미리 입사지원서 검토를 시작하는 것으로 나타났다. 서류접수 마감 전에 서류를 미리 검토하는 이유로는 ‘충분한 시간을 가지고 꼼꼼하게 검토할 수 있어서’(40.4%)가 1위로 꼽혔다. 2위는 ‘적합한 인재가 있을 경우 채용을 더 빨리 진행할 수가 있어서’(29.3%)가, 3위는 ‘지원자가 많아지면 한 번에 검토하기 힘들어서’(14.0%)가 각각 차지했다.