직장인 37.4%가 평소 직장에서 ‘아웃사이더’로 생활하고 있다고 고백했다. 이들 중 12.3%는 스스로 아웃사이더이기를 택한 ‘자발적 아웃사이더’로 드러났다.

잡코리아가 최근 직장인 1402명에게 ‘아웃사이더’를 주제로 설문조사를 실시한 결과를 공개했다. 설문에 따르면 참여한 직장인 중 37.4%가 자신이 직장 내에서 아웃사이더라고 답했다.

직급별로 살펴 보면 △사원급이 42.5%로 가장 많은 가운데 △부장급 39.7%, △대리급 34.5%, △과장급 33.4%의 순으로 이어졌다. 성별로는 △여성(39.0%)이 △남성(36.4%)에 비해 아웃사이더라고 인식하는 비중이 소폭 높았다.

직장 내 아웃사이더로 지내는 직장인 중 상당수는 자발적 아웃사이더였다. 잡코리아가 설문을 통해 ‘자신이 원한 결과인가’란 질문을 던진 결과 전체 직장인의 12.3%(아웃사이더라고 답한 직장인의 33.0%)가 ‘그렇다. 내가 원해서 아웃사이더로 지낸다’고 답한 것이다.

반면 ‘원치 않게 아웃사이더가 되고 말았다’는 응답은 9.9%로 극소수에 불과했다. 나머지 57.1%는 ‘자의 반 타의 반이라고 답했다. 특히 자발적 아웃사이더가 됐다는 응답은 사원급에서 14.2%로 두드러졌다. 대리급과 과장급은 각각 11%대, 부장급에서는 6.9%의 응답을 얻는 데 그친 것과 대조적이다.

이처럼 적지 않은 직장인이 직장 내에서 아웃사이더로 지내는 주요 이유(*복수응답, 이하 응답률)는 가치관의 차이에서 기인했다. 잡코리아 조사 결과 ‘직장동료들과 관심사, 가치관이 달라서(45.0%)’와 ‘조직, 인간관계에 피로감을 느껴서(43.0%)’가 각각 40%를 웃도는 높은 응답률로 1, 2위를 다퉜다. 또 ‘개인주의, 혼자가 편하고 익숙해서(37.3%)’, ‘평소 의사소통에 어려움을 겪어서(21.3%)’, ‘이직 및 퇴사를 준비하고 있어서(21.1%)’ 등의 응답이 이어졌다.

여기에 ‘점심, 회식, 번개 등 인간관계에 드는 비용이 부담스러워서(18.9%)’, ‘다른 사람보다 내 자신에게 더 집중하기 위해(16.0%)’, ‘사소한 업무갈등을 계기로(15.8%)’, ‘어쩌다 보니, 알 수 없는 이유로(13.1%)’ 아웃사이더가 됐다는 응답도 있었다.

아웃사이더로 지내는 직장인들은 이 생활의 장점도 분명히 있다고 입을 모았다. 아웃사이더로 지내서 좋은 점(*복수응답, 이하 응답률)을 꼽아 달라는 잡코리아의 질문에 절반을 훌쩍 넘는 53.1%가 ‘다른 사람을 신경 쓸 필요가 없다’고 답했다. 또 ‘퇴근 후 불필요한 회식 등으로 시간을 빼앗기지 않는다(40.6%)’거나 ‘일에만 집중할 수 있어 업무효율이 높다(32.6%)’도 아웃사이더의 대표적인 장점이었다.

반면 아웃사이더로 지내서 힘든 점(*복수응답)으로는 ‘직장생활이 권태롭고 재미없다(39.6%)’가 대표적이었다. 여기에 ‘회사, 조직 내 중요한 이슈나 소식을 잘 듣지 못한다(32.4%)’, ‘인간관계나 인성 등에 문제가 있는 것처럼 지적 받곤 한다(31.6%)’는 응답도 적지 않았다.